發(fā)布時(shí)間: 2020年12月22日
跨入新世紀(jì)以來,我國(guó)對(duì)教育科研的投入逐年增加,論文數(shù)量也已沖到了世界頂端,但卻少見產(chǎn)出重大原始創(chuàng)新科研成果。
我國(guó)的科研人員不可謂不努力,也不可謂不聰明,那問題究竟出在哪里?
看來有必要回到科研人員是不是在朝著科研創(chuàng)新方向努力這一根本問題上溯源。
據(jù)筆者的觀察和調(diào)研,當(dāng)下大多數(shù)科研人員認(rèn)為,獲得“學(xué)術(shù)大?!钡馁p識(shí)和提攜,遠(yuǎn)比做出重要的科研成果要緊。也就是說,大多數(shù)科研人員開展科研活動(dòng)的主要心思不是在科研創(chuàng)新,而是在如何迎合“學(xué)術(shù)大?!鄙稀?/span>
這就不難理解為什么現(xiàn)在各種重大項(xiàng)目、科研成果層出不窮,可就是缺少有“靈魂”的重大原始創(chuàng)新成果。
問題的根源主要不在科研人員身上。因?yàn)闆]有“學(xué)術(shù)大?!钡氖卓?,客觀上大多數(shù)科研人員的確難有良好發(fā)展。
高度集中和強(qiáng)化“學(xué)術(shù)大?!钡慕^對(duì)權(quán)威,已經(jīng)嚴(yán)重影響了國(guó)家創(chuàng)新科研人才的成長(zhǎng)和創(chuàng)新科研成果的產(chǎn)出,這樣的局面亟待改變。
之所以這樣說,是因?yàn)楫?dāng)下的年輕科研人員普遍認(rèn)為,傍上“學(xué)術(shù)大?!笔鞘聵I(yè)起步和成功的先決條件。
現(xiàn)實(shí)也是如此,年輕科研人員想要申報(bào)重要課題和爭(zhēng)取各種人才計(jì)劃(人才“帽子”),沒有“學(xué)術(shù)大?!痹谠u(píng)委中打聲“招呼”很難成功。
在這樣的學(xué)術(shù)環(huán)境里,年輕科研人員在人生精力最旺盛、思維最活躍的科研關(guān)鍵期,熱衷的不是做出造福人類的偉大發(fā)現(xiàn)和發(fā)明,而是要學(xué)會(huì)看著“學(xué)術(shù)大牛”的“臉色”為人做事。
當(dāng)然,并不是說年輕科研人員不應(yīng)該參加科研團(tuán)隊(duì)。只是疑惑年輕科研人員缺乏敢為天下先的闖勁和拼勁,一切只為迎合“學(xué)術(shù)大?!钡男枨蠛蜐M意,這樣的態(tài)勢(shì)下,科研活動(dòng)怎會(huì)有創(chuàng)新的“火花”和成果?
同時(shí),稍上年紀(jì)的科研人員,如果沒有像樣的學(xué)術(shù)資歷(如人才“帽子”),在“學(xué)術(shù)大?!苯^對(duì)權(quán)威的評(píng)價(jià)體系下,即便能拿出優(yōu)質(zhì)科研成果,也難有被發(fā)現(xiàn)和認(rèn)可的機(jī)會(huì)。
所以,他們中的大部分人只能無奈自詡“識(shí)時(shí)務(wù)者為俊杰”而退出競(jìng)爭(zhēng),不再去挑戰(zhàn)高新難題。其實(shí),他們中不少人本可以成為相當(dāng)有潛力的創(chuàng)新人才。
形式化、表面化的學(xué)術(shù)評(píng)價(jià)是“學(xué)術(shù)大?!苯^對(duì)權(quán)威形成的根本原因。行政管理強(qiáng)調(diào)政績(jī),所以各種評(píng)估、評(píng)比、評(píng)獎(jiǎng)活動(dòng)眾多。各種行政化的科研評(píng)審活動(dòng)一般都是通過“學(xué)術(shù)大?!眮韺?shí)現(xiàn),而“學(xué)術(shù)大?!苯^對(duì)權(quán)威的問題也就產(chǎn)生于此。
行政管理部門聘請(qǐng)專業(yè)人士擔(dān)任各種評(píng)委,一般情況下誰(shuí)的學(xué)術(shù)地位高誰(shuí)就更具“話語(yǔ)權(quán)”,所以“學(xué)術(shù)大牛”的意見對(duì)相關(guān)評(píng)審結(jié)果具有決定性意義。
在以數(shù)量論英雄的行政主導(dǎo)評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)下,面對(duì)大量的評(píng)審材料,評(píng)委們(包括“學(xué)術(shù)大?!保o論是主觀還是客觀,一般都不太會(huì)對(duì)評(píng)審材料細(xì)細(xì)研判,這就使得獲得“學(xué)術(shù)大?!鼻嗖A的人因“好印象”而勝出。而這種“專家決議”的評(píng)審結(jié)果其他人也無法提出疑義,絕對(duì)權(quán)威由此形成。
科學(xué)研究的本質(zhì)是創(chuàng)新,學(xué)術(shù)領(lǐng)域不存在絕對(duì)權(quán)威。一旦“學(xué)術(shù)大?!币越^對(duì)權(quán)威的姿態(tài)出現(xiàn),就有可能造成無可挽回的錯(cuò)誤或損失。
給國(guó)家造成巨大損失的“漢芯一號(hào)”造假事件,造假者將從美國(guó)買來的芯片加上自己的 LOGO,搖身變成了“完全擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)”的研發(fā)成果,如此粗劣的造假手法,而且沒有實(shí)現(xiàn)量產(chǎn),何以能欺瞞三年之久?
事實(shí)上,國(guó)內(nèi)類似的重大假冒科研“成果”,都經(jīng)過一層層嚴(yán)格鑒定評(píng)審,評(píng)委也都是國(guó)內(nèi)頂級(jí)專家,可為何一次次都無法識(shí)破?
這與國(guó)內(nèi)頂級(jí)“學(xué)術(shù)大牛”的絕對(duì)權(quán)威不無關(guān)系。即使“學(xué)術(shù)大?!敝饔^上沒有什么問題,但長(zhǎng)期忙于行政事務(wù)和應(yīng)酬交際,對(duì)專業(yè)核心知識(shí)和前沿狀況可能已經(jīng)生疏,還以學(xué)術(shù)權(quán)威自居,很容易被學(xué)術(shù)不端者甚至違法犯罪分子所利用。
要改變憑實(shí)力、憑成果不如有“靠山”的科研成才觀,唯有讓科研評(píng)價(jià)回歸到科研成果內(nèi)容本身。
每個(gè)科研人員都享有科研成果得到公平、公正評(píng)價(jià)的權(quán)利。對(duì)科研成果的評(píng)價(jià),不唯成果“主人”的年齡、資歷和“門派”,而唯成果內(nèi)容的實(shí)際水平和貢獻(xiàn)。
只有這樣,才能在全體科研人員的心目中樹立唯有真才實(shí)學(xué)才能在學(xué)術(shù)圈內(nèi)發(fā)展得“順風(fēng)順?biāo)钡恼_價(jià)值觀。如此,才能讓科研人員把追求科研創(chuàng)新作為成才的第一目標(biāo),讓科研人員把獲得創(chuàng)新成果作為科研事業(yè)最大的使命和成就。
為此,要從兩方面入手:
一方面,要加大科研評(píng)價(jià)去行政化的力度??蒲行姓芾淼闹饕毮芫褪欠?wù),要減少各種不必要的科研評(píng)估、評(píng)比和評(píng)獎(jiǎng)項(xiàng)目,不要把對(duì)科研人員分等級(jí)和“標(biāo)價(jià)”作為科研管理的主要抓手和政績(jī)。
如果沒有高質(zhì)量的創(chuàng)新成果,寧缺毋濫。這樣才能讓廣大科研人員減少非學(xué)術(shù)的成才焦慮,安下心來踏實(shí)科研創(chuàng)新。
另一方面,要加大弘揚(yáng)科學(xué)家精神的力度。2019年6月,中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步弘揚(yáng)科學(xué)家精神 加強(qiáng)作風(fēng)和學(xué)風(fēng)建設(shè)的意見》;
2019年9月,十名科學(xué)家聯(lián)名發(fā)表了“弘揚(yáng)科學(xué)家精神樹立良好作風(fēng)學(xué)風(fēng)倡議書”。建設(shè)良好的科研作風(fēng)和學(xué)風(fēng),“學(xué)術(shù)大?!币龀霰砺剩駝t難見成效。相信在破除絕對(duì)權(quán)威、風(fēng)清氣正的學(xué)術(shù)氛圍里,優(yōu)秀創(chuàng)新科研人才和科研成果會(huì)大量涌現(xiàn)。