發(fā)布時間： 2016年07月11日
42℃以上，癌細(xì)胞出現(xiàn)蟄伏和凋零，但43.5℃以上，人體細(xì)胞出現(xiàn)熱損傷。能否找到一種可精確控制溫度的材料，殺死癌細(xì)胞卻又不損傷人體細(xì)胞？
華南理工大學(xué)化學(xué)與化工學(xué)院教授李靜長期從事熱管理方面研究，在和醫(yī)生交流時，一個醫(yī)工結(jié)合的創(chuàng)意迸發(fā)而出，她很快找到一種溫度響應(yīng)及時，且溫度控制精度在0.07℃以內(nèi)的復(fù)合材料。
“要是在以前，寫一篇論文，申請一項專利，算完工作量，放在那里就‘死’了?！痹具@項技術(shù)的命運(yùn)，或?qū)⒑屠铎o此前的40多項專利一樣，要么放到技術(shù)過時，要么等待失去保護(hù)。
一個被華南理工大學(xué)教師們稱為“華南理工十條”的政策出臺，讓李靜有機(jī)會把“沉睡論文”轉(zhuǎn)化為“生產(chǎn)利器”。學(xué)校規(guī)定，對全職或者兼職到試驗(yàn)區(qū)內(nèi)開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的科技人員，建立相關(guān)崗位晉升通道，設(shè)立成果推廣類教授、研究員、高級工程師等系列職稱評聘機(jī)制，并在政府扶持資金、科研團(tuán)隊建設(shè)方面給予支持。
政策出臺后不久，李靜就進(jìn)駐華南理工大學(xué)珠?，F(xiàn)代產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新研究院，和學(xué)生們一起創(chuàng)業(yè)。目前這種醫(yī)療器械已進(jìn)入醫(yī)學(xué)臨床試驗(yàn)階段，李靜正忙著成立公司，把產(chǎn)品推入市場。
華南理工大學(xué)化學(xué)與化工學(xué)院院長房俊東發(fā)現(xiàn)，受到編制、身份、工資標(biāo)準(zhǔn)和職稱評定等因素的影響，科研人員的創(chuàng)業(yè)熱情沒得到全面釋放。“華南理工十條”打破了“以論文論英雄”的限制，為教師提供了一個新的評價體系，點(diǎn)燃了教師的創(chuàng)業(yè)熱情。目前，華南理工大學(xué)各類平臺已成功孵化企業(yè)161家。
與企業(yè)有橫向合作的高?？蒲腥藛T常常擔(dān)憂：好不容易培育壯大的項目，科研成果所有權(quán)卻處于一個尷尬的灰色狀態(tài)，未來會不會因此惹上官司？華南理工大學(xué)規(guī)定，在試驗(yàn)區(qū)內(nèi)實(shí)施股權(quán)轉(zhuǎn)化的科技成果，其無形資產(chǎn)所形成的股權(quán)分配比例由學(xué)校決定，原則上成果完成人及其團(tuán)隊可占股份的70%至95%。
該?？萍继幪庨L馬衛(wèi)華表示，技術(shù)轉(zhuǎn)化為市場成果是一個漫長過程，需要持續(xù)地智力投入。如果分配機(jī)制不合理，只會出現(xiàn)大批紙面上的成果，這才是真正的損失。
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