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針對(duì)我省專(zhuān)精特新中小企業(yè)人才要素資源緊缺的實(shí)際，6月22日，省人社廳聯(lián)合省工信廳制定印發(fā)“十大支持措施”，大力推動(dòng)人才鏈、產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈深度融合，為專(zhuān)精特新中小企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展賦能。

　　截至目前，我省共培育省級(jí)專(zhuān)精特新中小企業(yè)1977家，國(guó)家級(jí)專(zhuān)精特新“小巨人”企業(yè)232家，吸納就業(yè)達(dá)40萬(wàn)人?！笆笾С执胧本o盯“專(zhuān)精特新”這一中小企業(yè)群體領(lǐng)頭羊，圍繞全方位引進(jìn)、培養(yǎng)、用好專(zhuān)技人才和技能人才“兩支隊(duì)伍”，提出系列扶持政策“干貨”。

　　針對(duì)專(zhuān)精特新中小企業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，措施明確：依托“湘才創(chuàng)新能力提升工程”，設(shè)立專(zhuān)精特新中小企業(yè)卓越工程師培養(yǎng)專(zhuān)項(xiàng)，定向調(diào)訓(xùn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。實(shí)施數(shù)字技術(shù)工程師特色培育項(xiàng)目，在工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、人工智能、物聯(lián)網(wǎng)、區(qū)塊鏈等新一代信息技術(shù)領(lǐng)域開(kāi)設(shè)培訓(xùn)，每年定向培養(yǎng)600名左右數(shù)字技術(shù)工程師。職稱(chēng)評(píng)審堅(jiān)決破除“四唯”，探索把企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益納入評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，特別優(yōu)秀人才可直接申報(bào)高級(jí)職稱(chēng)。對(duì)新職業(yè)、新業(yè)態(tài)可單設(shè)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)開(kāi)展產(chǎn)業(yè)專(zhuān)場(chǎng)職稱(chēng)評(píng)審，人才工作者可參與人力資源管理專(zhuān)業(yè)高級(jí)職稱(chēng)專(zhuān)場(chǎng)評(píng)審。

　　針對(duì)專(zhuān)精特新中小企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員，提出獲評(píng)“全國(guó)優(yōu)秀企業(yè)家”“湖南省優(yōu)秀企業(yè)家”的，獲評(píng)后兩年內(nèi)所在企業(yè)主體稅種（增值稅和企業(yè)所得稅）稅收增長(zhǎng)超過(guò)10%的年份，分別給予優(yōu)秀企業(yè)家50萬(wàn)元、20萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。給予“湖湘制造先鋒”獲獎(jiǎng)?wù)咦罡?00萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)，3年內(nèi)對(duì)專(zhuān)精特新中小企業(yè)主要負(fù)責(zé)人集中輪訓(xùn)一遍。全省每年培訓(xùn)2000名以上高層管理人員、5萬(wàn)名以上中層經(jīng)營(yíng)管理骨干。

　　針對(duì)專(zhuān)精特新中小企業(yè)技能人才成長(zhǎng)方面，支持職工崗位技能提升，對(duì)培訓(xùn)培養(yǎng)中級(jí)工、高級(jí)工的，每年分別按每人6000元、8000元的標(biāo)準(zhǔn)給予企業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼。積極推薦“小巨人”企業(yè)建設(shè)國(guó)家技能根基工程培訓(xùn)基地。貫通中小企業(yè)技能技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展通道，對(duì)在國(guó)家級(jí)、省級(jí)職業(yè)技能大賽中獲得優(yōu)異成績(jī)的技能人才，可以破格晉升相應(yīng)職業(yè)資格（職業(yè)技能等級(jí)）。積極推行“新八級(jí)工”制度，增設(shè)“特級(jí)技師”“首席技師”，并與崗位工資掛鉤，高技能人才可直接參評(píng)工程系列相關(guān)專(zhuān)業(yè)副高、中級(jí)職稱(chēng)評(píng)審（考試）。

　　針對(duì)專(zhuān)精特新中小企業(yè)科研攻關(guān)平臺(tái)建設(shè)和專(zhuān)家服務(wù)，明確對(duì)處于行業(yè)領(lǐng)先或在“卡脖子”關(guān)鍵核心技術(shù)領(lǐng)域有突出表現(xiàn)的，積極推薦申報(bào)國(guó)家級(jí)博士后科研工作站。博士后國(guó)際交流計(jì)劃積極支持專(zhuān)精特新中小企業(yè)引進(jìn)青年博士，并給予專(zhuān)項(xiàng)培養(yǎng)資助經(jīng)費(fèi)。支持創(chuàng)建省級(jí)工業(yè)設(shè)計(jì)中心和省級(jí)企業(yè)技術(shù)中心。定期開(kāi)展“院士專(zhuān)精特新中小企業(yè)行”活動(dòng)，鼓勵(lì)引導(dǎo)各類(lèi)專(zhuān)家服務(wù)專(zhuān)精特新中小企業(yè)，建立專(zhuān)家服務(wù)基地和專(zhuān)家直聯(lián)服務(wù)點(diǎn)，鼓勵(lì)企業(yè)設(shè)立“產(chǎn)業(yè)顧問(wèn)”“首席專(zhuān)家”等特設(shè)崗位，支持高校、科研院所專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員按有關(guān)規(guī)定到企業(yè)兼職、掛職、參與項(xiàng)目合作并取得合法報(bào)酬，服務(wù)期間取得的工作業(yè)績(jī)可作為職務(wù)晉升、崗位競(jìng)聘、績(jī)效考核、評(píng)優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì)等重要依據(jù)。

　　同時(shí)，措施還提出：在國(guó)務(wù)院政府特殊津貼專(zhuān)家、省政府特殊津貼專(zhuān)家以及省優(yōu)秀專(zhuān)家的推薦選拔中，為專(zhuān)精特新中小企業(yè)單列推薦選拔指標(biāo)，依托“湘領(lǐng)軍專(zhuān)家+專(zhuān)精特新”發(fā)展論壇活動(dòng)，搭建各類(lèi)學(xué)術(shù)技術(shù)交流平臺(tái)。引導(dǎo)鼓勵(lì)優(yōu)秀青年人才到專(zhuān)精特新中小企業(yè)就業(yè)興業(yè)，招用畢業(yè)年度高校畢業(yè)生并簽訂1年以上勞動(dòng)合同，給予一次性吸納就業(yè)補(bǔ)貼，參加失業(yè)保險(xiǎn)的可按照標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放一次性擴(kuò)崗補(bǔ)助。強(qiáng)化專(zhuān)精特新中小企業(yè)人才資源供給，定期發(fā)布人才需求目錄，開(kāi)設(shè)公益性招聘專(zhuān)場(chǎng)，組織專(zhuān)精特新中小企業(yè)面向全國(guó)知名高校開(kāi)展“智匯瀟湘”系列引才活動(dòng)，依托省中小企業(yè)公共服務(wù)平臺(tái)和“人事人才金保工程”打造“企才通”人才公共服務(wù)平臺(tái)，提供全方位人力資源保障服務(wù)。